A külföldi kiküldetés lojálisabbá teszi a munkavállalókat, és az üzleti működés szempontjából is egyre fontosabbá válik a szakemberek országok közötti áthelyezése, a vállalatok azonban nehezen tartanak lépést a nemzetközi munkavállalás összetett szabályaival – derül ki az EY világszerte több mint 1000 HR-szakértő és nemzetközi munkatapasztalatot szerzett munkavállaló bevonásával készült felméréséből.
Az MTI-nek küldött csütörtöki közleményben kiemelték, hogy az egyre komplexebb feladatok megoldását a cégek a mesterséges intelligenciától várják.
A globális felmérés szerint a külföldi kiküldetésen részt vett munkavállalók döntő többsége nagyobb eséllyel marad jelenlegi munkaadójánál: tízből nyolcan nyilatkoztak úgy, hogy legutóbbi nemzetközi munkatapasztalatuk erősítette a vállalat iránti elköteleződésüket. A megkérdezettek számára egyre fontosabb szempont, hogy a foglalkoztató rugalmasan kezelje a nemzetközi munkavégzéssel járó szabályokat, ami különösen igaz a Z generáció tagjaira.
A nemzetközi mobilitás ugyanakkor üzleti szempontból is meghatározó versenyképességi tényező, a kiszámíthatatlan piaci változások következtében a vállalatoknak egyre gyakrabban kell szakembereket áthelyezniük különböző országokba egy beruházás megvalósítása miatt. Ezzel párhuzamosan a határon átnyúló munkavállalással kapcsolatos adminisztratív követelmények is összetettebbé válnak. A folyamatosan változó bevándorlási és adózási szabályok komoly kihívást jelentenek. Az akadozó folyamatoknak pedig már közvetlen pénzügyi következményei is vannak: a megkérdezett cégek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt két évben már szalasztott el üzleti lehetőséget bevándorlási vagy munkavállalási problémák miatt.
Oláh Veronika, az EY személyügyi tanácsadási üzletágának partnere a közleményben kiemelte
komoly előnyben vannak azok a vállalatok, ahol a relokáció gördülékenyen, jól szervezetten működik. Ezek a cégek a versenytársaknál kétszer gyorsabban tudják rátermett szakembereiket új országokba vagy piacokra áthelyezni. Ennek ellenére jelenleg alig minden ötödik cég tudja hatékonyan és megbízhatóan kezelni ezeket a folyamatokat
– tette hozzá.
A külföldi munkavállalással kapcsolatos feladatok összetettsége miatt a társaságok egyre nagyobb arányban fordulnak automatizált rendszerekhez és a mesterséges intelligenciához. Az EY kutatása szerint a cégek háromnegyede növelné a nemzetközi mobilitást támogató technológiákra fordított beruházásait, míg tízből hét válaszadó már AI-alapú megoldásokat épít be a folyamatok optimalizálására.
(MTI)
